Фото до статті
- Автор
- Village Special
- 9 липня 2025, 15:05
- 33287
Ставлення дорослих до дитячих таборів буває дуже різним – хтось згадує чарівні теплі ночі в «Артеку», а хтось – нескінченне очікування, коли ж нарешті за ним приїде мама. Тому батьки часто вагаються, чи матиме дитина — позитивний чи ні — подібний досвід. А що, якби сучасний дитячий табір був не лише місцем відпочинку, а й формою вільної освіти, простором для самоврядування та творчості, експериментом із дитячою спільнотою, що живе за власними правилами?
Village разом із СЕО дитячого табору «Двіжок» розказують, як створити дитячий табір, що сподобається навіть дорослим, і на що батькам варто звернути увагу при виборі літнього табору для своєї дитини.
Олександр Москаленко
Засновник дитячого табору «Двіжок»
Як в Україні з’явився «Двіжок»
Коли я розповідаю про свою діяльність у бізнесових колах, люди часто дивуються: «Дитячий табір може бути бізнесом?» Я звик до такої реакції й хочу поділитися, наскільки важливо розвивати сферу дитячого відпочинку в Україні та про що загалом ця робота: у сенсах і цифрах.
Ідея створення власного табору виникла, коли я працював вожатим у міжнародному дитячому центрі «Артек» у Криму. На той час «Артек» був зразком педагогіки, організації та атмосфери. Там, серед надзвичайної природи Гурзуфа, ще в далекому 2009–2011 роках я усвідомив, що робота з дітьми, організація чогось для них – це моє покликання. Проте вже тоді дещо дивним здавалися піонерський вишкіл, однакові комплекти форми, залишки радянського в спілкуванні. Я думав, що ці діти, народжені в незалежній Україні, мають бути вільнішими у своїх проявах.
У 2014 році, після окупації півострова, ми довго приходили до тями: у всіх нас вкрали Крим, «Артек», спогади дитинства та юності. Ми розуміли, що альтернативи чи заміни не буде. Далі маємо бути ми й наші діти, яким потрібен табір із розумними авторитетами, екологічною атмосферою та розвитком творчого потенціалу.
Тоді ж на материковій частині України я почав шукати базу, яка могла б прийняти дітей, і мою жваву ідею організації творчого табору. З «Артеку» ми взяли основу педагогіки – формування тимчасового дитячого колективу. Це те, чим не можна нехтувати, працюючи з дітьми.
Як змінився «Двіжок» з моменту заснування
Мій «Двіжок» з’явився у 2014 році. Перша зміна табору була зимова: грудень 2014 – січень 2015. Мені було 26 років. У власному проєкті я втілив усе, що знав про табори: педагогіку, табірні традиції, організацію. І все, що хотів транслювати дітям: чесність, дружбу, свідому громадянську позицію, розвиток творчих здібностей.
Я знайшов базу, зібрав команду однодумців і зіткнувся з першою проблемою: нерозумінням з боку батьків – що таке проєктний табір? Усі звикли, що табір має власну базу, а якщо у вас її немає – ви не табір. Знадобився час, щоб ринок адаптувався, а клієнт зрозумів, що команда, ставлення до дітей та цінності – не менш вагомий чинник у табірній сфері, ніж прив’язка до стін.
«Двіжок» – це проєктний табір. Ми орендуємо послуги проживання та харчування в готельного комплексу, а програму, навчання команди та логістику організовуємо самостійно. Коли ми починали, це був непопулярний формат, а зараз більшість таборів в Україні – проєктні. Так сталося через запит клієнта на кращі умови проживання й харчування.
Нині в кожній команді зміни «Двіжка» є педагог і педагогиня, щоб мати змогу етично вирішувати особисті запити дітей. Також діє правило: на кожні 8 дітей – 1 дорослий. Усього в таборі приблизно 100 дітей на кожній зміні та команда з близько 30 осіб.
Окрім педагогів, що працюють з дітьми, у «Двіжку» є організатор, директор, старший педагог, художній керівник, програмний керівник, психолог, фотограф, контент-мейкер, світло- й звукоінженер, інструктор із плавання, лікар.
За 10 років табір перетворився на потужне ком’юніті дітей, батьків і педагогів зі спільними цінностями. Ми знаємо всіх наших дітей, вони ростуть разом з нами, а дехто вже виріс і приєднався до педагогічного колективу. «Двіжок» має високий відсоток постійних клієнтів завдяки рекомендаціям батьків, що є дуже цінним для бізнесу, який працює з дітьми. Щорічно ми ставимо собі виклик – перевершити власні досягнення у підготовці та реалізації програми. Адже «Двіжок» росте разом зі своїми юними клієнтами, яких потрібно постійно зацікавлювати та дивувати, особливо тих, хто щороку купує путівку на все літо.
Як команда готується до роботи з дітьми
Наша місія – показати дитині нові грані її особистості, розкрити потенціал і підсилити сильні сторони. Не буду скромним, але скажу чесно – нам це добре вдається.
До роботи з дітьми в таборі наша команда проходить навчання на курсі педагогічної майстерності, розробленому за нашою методологією. Щорічно ми оновлюємо знання з менеджменту та педагогіки й проводимо курс перекваліфікації для тих, хто працюватиме не перший сезон. Цей курс безплатний і дає можливість педагогам, які успішно склали іспит, отримати підвищення заробітної плати. Для тих, хто працюватиме вперше, ми пропонуємо вступний курс: записані відео в особистих кабінетах + офлайн-тренінги. Навчання завершується практичним іспитом.
Педагогів у «Двіжку» ми навчаємо основам педагогіки, вікової психології, конфліктології, ігромайстерності, першої домедичної допомоги, сценарного мистецтва, режисури, основ роботи з технікою, діяльності студій і майстер-класів.
Ми не називаємо наших педагогів аніматорами, бо ця посада значно вужче описує обов’язки – це буквально людина, яка організовує анімацію. Посаду «вожатий» скасували у 2021 році як застарілу. Нині табори на власний розсуд обирають назви посад для своєї команди залежно від концепції. Ви могли чути: тьютори, аніматори, майстри, тімліди, виховники, лідери, наставники тощо. Я поважаю вибір колег і вважаю, що назва не впливає на кваліфікацію. Нам найбільше імпонує посада «педагог».
Чи дорого підготувати педагога для табору
До бюджету навчання команди входять: оренда приміщення для занять (проводимо у власному просторі на Подолі), гонорари лекторів, технічна підтримка LMS-системи, роздаткові матеріали для тренінгів. За три місяці навчання – це чимала сума, тому, звісно, підготовка команди також впливає на вартість та якість надання послуг.
Щодо критеріїв відбору, то ми навчаємо всіх, а на роботу беремо не всіх. У процесі навчання, на тренінгах із командоутворення, на організації міських квестів для дітей видно більше, ніж здається, ми маємо досвідчене око на наших людей.
Ми попереджаємо заздалегідь, що проходження навчання не гарантує працевлаштування. Але наші люди залишаються з нами. Повторюся, у «Двіжку» дуже сильна енергія творчості. Люди або відчувають цю хвилю, або йдуть. Бувало, що ми відмовляли у працевлаштуванні навіть після курсу, бувало, що людина сама розуміла, що табірний темп не для неї, а бували й вдалі співпадіння за цінностями та сенсами на багато років плідної роботи. Я дуже люблю свою команду. Вони всі різні, щирі, самобутні, натхненні до великих звершень. Я б не хотів звучати пафосно, але я все це відчуваю стосовно них. І відчуваю також, що це взаємно.
Як формується ціна на путівку до табору60% – проживання, харчування та безпека дитини
Ціну встановлює адміністрація бази, яку ми орендуємо. Харчування у «Двіжку» п’ятиразове – шведська лінія. Діти проживають у нових корпусах і мають доступ до закритого та відкритого басейнів, лазні, 32 гектарів території для прогулянок і туристичних днів, актової, спортивної, хореографічної зали, альтанок та приміщень для майстер-класів і командних заходів, озер і ресторану.
14% – дозвілля дитини в таборі
Вартість залежить від тематики зміни: творчі заняття, активний відпочинок, інтелектуальне дозвілля.
12% – заробітна плата команди
6% – подарунки та канцелярія
8% – інші витрати (податки, оренда офісу, підготовка до сезону тощо)
Табір – це сезонний бізнес, що передбачає організацію відпочинку дітей під час канікул. Часто люди з інших сфер діяльності помилково вважають, що він працює максимум п’ять місяців на рік. За моїм досвідом та досвідом колег, це не завжди так, це не константа.
У «Двіжку» ситуація інша. Звісно, коли ми приїжджаємо на локацію, привозимо дітей і реалізуємо програму, це вважається сезонною роботою. Але підготовка команди, робота з партнерами, клієнтами, маркетинг, програмний напрямок вимагають повноцінних посад у міжсезоння та постійного робочого місця. Тому ми відкрили простір табору, який функціонує цілий рік. Сюди приходять у гості батьки, діти та педагоги.
Найболючіше питання для сезонного бізнесу – збереження команди без постійних робочих місць. Тому наші педагоги – дорослі працевлаштовані особистості, для яких ми організовуємо навчання на вихідних і зустрічі в спільноті в період між сезонами. Ми граємо в настільні ігри, проводимо квести, тематичні заходи, обмінюємося досвідом і книжками.
Як війна вплинула на підхід до організації дитячого відпочинку
Коли йдеться про якісний відпочинок дітей, то першочерговим питанням є безпека. Після початку повномасштабного вторгнення «Двіжок» переїхав на Закарпаття. Це найвіддаленіший регіон України від лінії фронту.
На базі є приміщення для укриття, де ми облаштували аптечку, розклали каремати, підготували воду та настільні ігри. Діти після прибуття прослуховують та підписують інструктаж щодо правил поведінки під час повітряної тривоги та в інших ситуаціях. Команда оперативно реагує на сигнал тривоги – збирає дітей і веде їх до укриття. Обов’язково, окрім корпоративного мобільного телефону, у кожного члена команди є рація для швидкого зв’язку.
Наразі в Україні немає дітей шкільного віку, які не зазнали б травм від цієї війни. Тому в таборі обов’язково присутній психолог, а педагоги проходять тренінг з першої емоційної допомоги. Психолог проводить групові арттерапевтичні практики, що сприяють самопізнанню, командній взаємодії та розвитку інших важливих соціальних навичок. На терапіях часто лунає тема війни устами дітей: вони діляться власним досвідом, тим, що чули, бачили, відчували. Тут тонка грань між тим, щоб не допустити ретравматизації та дати можливість висловитися. Наша психологиня вміє з цим працювати.
Якщо ж говорити про реабілітаційний напрямок роботи, то ми з командою допомагаємо організовувати заїзди за програмою відновлення ментального здоров’я для дітей, які постраждали від війни. Проте в цьому випадку ми виступаємо підрядниками – пишемо програму та надаємо команду, фінансовими та рекрутинговими питаннями опікується фонд, з яким ми співпрацюємо. Разом ми провели вже чотири такі зміни.
Які унікальні програми пропонує «Двіжок»
Ми організовуємо літні та зимові програми. Зимові зміни – це «Гоґвортс», літні – різнопрофільні тематичні заїзди. Цього літа, наприклад, у нас чотири зміни:
1 зміна – Ігроленд
Граємо в ігри народів світу, створюємо шоупрограми.
2 зміна – Startup на мільйон
Бізнес-зміна: діти відвідують ярмарки професій та створюють власний стартап.
3 зміна – Кінофестиваль
Вивчаємо кіномистецтво, знімаємо короткометражний фільм.
4 зміна – Скарби нації
Квестовa зміна, присвячена українській культурі, спорту, історії.
Ми будуємо програму так, щоб не перевантажувати дітей, і водночас – щоб вони були зайняті. Тому вміння вчасно змінити вид діяльності – це майстерність, якою володіють як педагоги, так і програмний керівник. Ось як виглядає зайнятість дітей на діаграмі:
35% творчі заняття: майстер-класи, студії, підготовка до вечірніх заходів, виступи на сцені.
30% активний відпочинок: басейн, спортивні ігри, квести, туристичні дні, прогулянки, риболовля.
25% інтелектуальне дозвілля: арттерапія з психологом, ігри на комунікацію, інтелектуальні шоу та вікторини.
10% вільний час або час для денного відпочинку у спеку.
Між собою в команді ми жартуємо, що якби не табір, ми б відкрили рентал- або івент-агенцію, бо за роки проведення програм маємо чималий арсенал техніки.
Щоб дитина захотіла виступити, сцена має бути привабливою. Ми дбаємо про світлове та звукове обладнання, маємо дим-машину, спецефекти, професійні мікрофони, пульти, комп’ютери. На одній зі змін я особисто організовую студію для дітей, які цікавляться сценічною інженерією, і навчаю їх програмувати цю техніку, працювати з нею.
У нас є професійна фото- та відеотехніка, щоб батьки бачили в альбомах на фейсбуці та інстаграмі, чим займалися діти протягом дня. Цього року ми запускаємо студію роботи зі штучним інтелектом, моделювання та 3D-друку. Ми йдемо в ногу з часом, тому дітям у нас цікаво.
Як батькам обрати літній табір для дитини
Пам’ятайте, що табір ви обираєте для дитини, і їй там має бути цікаво. Починайте з інтересу, бо це може бути найкращий, на вашу думку, найбезпечніший табір, де дуже смачно годують, але дитині елементарно не буде цікаво брати участь у програмі. Ось на що насамперед варто звернути увагу:
1Безпека
Коли ви обрали напрямок, подбайте про безпеку – команда повинна мати чітку інструкцію на випадок повітряних тривог, і дуже бажано – наявність укриття. Зверніть увагу на охоронну та протипожежну системи. Дітей не можна зачиняти на ключ у номерах. Також уточніть інформацію щодо нічних чергувань: поцікавтеся, о котрій діти лягають спати та прокидаються, до котрої години з ними перебувають дорослі.
2Команда
Логістика – хто супроводжує дітей під час трансферу? Чи є в дорозі лікар? Педагогічний склад – має бути щонайменше один педагог на вісім дітей. Дізнайтеся про їхню кваліфікацію, чи мають вони розуміння, як організувати дітей та вирішувати конфлікти. У таборі має бути штатний лікар. Наголошую, саме лікар, а не медсестра чи просто аптечка. Повинен бути інструктор із плавання, якщо діти відвідують басейн. Бажано, щоб у штаті були психологи.
3Побут
У дитини має бути власне ліжко. Постільну білизну та рушники слід змінювати щонайменше раз на п’ять днів. Запитайте, що їдять діти, можете попросити зразок меню. Питна вода повинна бути в постійному доступі. Інфраструктура табору має відповідати заявленій програмі: якщо це виступи – має бути сцена або актова зала, якщо майстерні – простір для майстер-класів і так далі.
4Комунікація
Зверніть увагу на те, як з вами спілкується менеджер. Чи знає він продукт? Це, повірте, яскравий показник роботи екосистеми.
5Репутація
Почитайте відгуки, поспілкуйтеся з тими, хто вже відпочивав, перегляньте результати пошуку в Google, подивіться фото та відео з попередніх змін.
Які ключові чинники успіху дитячого табору в УкраїніФілософія бренду
Про що ви? Для кого? Чому мають обрати саме вас? Табори без чіткої ідеї та позиціювання зникають так само швидко, як з’являються.
Ком’юніті
Команда починається з CEO, я усвідомлюю свою відповідальність за те, щоб очі й серця педагогів палали, щоб вони цей запал передавали дітям. Я дуже люблю їх, пишаюся ними і підтримую. Також важливий зв’язок із людьми, для яких ви працюєте, – виходьте за межі уявлення про клієнта, спілкуйтеся з ним, дізнавайтеся про його потреби, діліться ідеями, просіть чесний відгук.
Інфраструктура
Дітям потрібен простір, щоб бігати, займатися. Можливості інфраструктури суттєво впливають на реалізацію програми.
Звернення до колег та експертів сфери: не економте на дітях, їхній досвід сьогодні відгукнеться вам завтра.
Більше про відпочинок у «Двіжку»
Матеріал підготовлено за підтримки
