На ринку праці українського книговидання бракує фахівців, зростає конкуренція за кадри та знижується маржинальність
Розвиток книжкової інфраструктури в Україні супроводжується зростанням конкуренції за кваліфікованих працівників, поширенням практики переманювання кадрів та зниженням маржинальності бізнесу. Про це свідчать результати опитування «Дослідження кадрової ситуації на ринку, бар’єрів і драйверів у роботі для представників книжкового сектору», проведеного медіа про книжки «Читомо».
«Дослідження виявило подекуди парадоксальні речі. Наприклад, багато видавців посилаються на так зване “зростання ринку”, досі небачений попит на книжки. І при цьому згадують про брак кваліфікованих працівників, здорожчання та ускладнення друку, і окремо – про маржинальність бізнесу, що “наближається до нуля”. Це означає, що це стрімке розширення інфраструктури ринку, який багато хто схильний називати зростанням, без достатньої кількості кваліфікованих працівників ризикує перетворитися на падіння, або, в найкращому випадку – втрачену можливість», — зазначає координаторка проєкту Ірина Батуревич.
Серед ключових висновків дослідження:
- Конкуренція за кадри надзвичайно зросла. Найчастіше книжкові компанії переманюють одна в одної топменеджерів, директорів книгарень, випускових та літературних редакторів, дизайнерів та перекладачів.
- Низька заробітна плата є найпоширенішою причиною полишити не лише роботодавця, але й саму галузь. На другому місці – вигорання (37%). Попри спроби роботодавців утримати працівників через підвищення зарплати та лояльності, ця проблема залишається гострою.
- Найвищі зарплати отримують головні редактори, топменеджери, директори видавництв та книгарень. Однак понад половина директорів видавництв отримують до 30 тис. грн на місяць.
- Частка жінок у книжковому секторі зросла, але вищі зарплати – в чоловіків. Серед тих, хто вказав заробітну плату понад 51 тис. грн та понад 70 тис. грн, в основному – чоловіки.
- Учасники ринку відзначають, що для нових працівників багатьох напрямків необов’язковою є профільна вища освіта, натомість цінуються любов до книг та особиста зацікавленість у професії.
- Необхідність використання англійської мови в роботі за останні два роки зросла для половини респондентів. Якщо у 2021 році 67% майже не використовували англійську, то зараз ця частка значно менша.
- 60% працівників ніколи не використовують інструменти штучного інтелекту у своїй роботі.
- 44% експрацівників бачать своє майбутнє в галузі українського книговидання, що свідчить про потенціал для повернення кадрів.
Люся Зоря, керівниця мистецьких програм Британської Ради в Україні, наголошує на важливості таких досліджень: «Наявність кількісних та якісних даних дозволяє гравцям сектору ухвалювати інформовані рішення, вибудовуючи стратегії роботи та взаємодії. Це надзвичайно важливо для будь-якого креативного бізнесу… Дослідження Читомо відповідає на багато питань, які виникли внаслідок зміни динаміки книговидавничого сектору в останні роки. Результати, які ми бачимо, вказують на можливості не лише для покращення умов для працівників і збільшення ефективності бізнесу, а також для спільної роботи та консолідації зусиль задля стабілізації ситуації в галузі».
Опитування проводилося медіа «Читомо» у партнерстві з CAT-UA (Communication Analysis Team – Ukraine) за підтримки Британської Ради в Україні з серпня по вересень 2024 року. У ньому взяли участь 610 працівників видавництв, книгарень, друкарень та інших компаній книжкової сфери, а також майже 150 колишніх працівників. Крім того, було проведено 12 глибинних інтерв’ю з топменеджерами.
Попереднє дослідження заробітних плат та кадрової ситуації в галузі «Читомо» проводило у 2021 році. Нинішнє опитування є його продовженням.
Джерело: chytomo.com