У 2024 році середня щорічна винагорода освітян в Україні виявилася у 10 разів меншою за середній показник у країнах Євросоюзу та у 6,3 раза нижчою, ніж у сусідній Польщі.
Ці дані були представлені у звіті щодо умов праці та рівня оплати педагогічних працівників, який оприлюднила Профспілка працівників освіти і науки України.
Як зазначила Світлана Цимбалюк, декан факультету управління персоналом, соціології та психології КНЕУ, дослідження, що охоплює період з 2010 по 2025 рік, показало системне погіршення фінансового стану освітян та зменшення привабливості галузі освіти стосовно забезпечення гідної оплати праці.
Цимбалюк повідомила, що за аналізований період номінальна зарплатня працівників освіти зросла у 8,6 раза, проте реальна заробітна плата, перерахована у цінах 2010 року, збільшилася лише у 1,7 раза.
Вона пояснила, що це означає, що збільшення заробітної плати не призвело до значного зростання їхньої купівельної спроможності.
За словами дослідниці, найбільш суттєве зниження реальної заробітної плати спостерігалося після початку конфлікту на Донбасі. Тоді, порівняно з 2013 роком, вона скоротилася більш ніж на 35%.
Після початку повномасштабної війни ця негативна динаміка повторилася. У 2025 році реальна зарплата освітян залишалася більш ніж на 15% нижчою за показники 2021 року.
Окрема, Цимбалюк звернула увагу на співвідношення заробітної плати у сфері освіти до середньої зарплати по всій економіці. У 2025 році цей показник знизився до 62%, що є найнижчим значенням за весь час проведення дослідження.
Згідно з даними Державної служби статистики України, у 2025 році освіта зайняла останнє місце за рівнем заробітної плати серед усіх видів економічної діяльності.
Експерти також розробили пропозиції щодо створення механізму справедливої оплати праці для педагогічних та науково-педагогічних працівників.
Серед їхніх рекомендацій – забезпечення виконання норми щодо виділення на освіту не менше 7% ВВП, поступове впровадження положень статті 61 Закону України «Про освіту», збільшення частки основної заробітної плати до 70% та оновлення системи оплати праці.
Серед інших пропозицій – відмова від нинішньої єдиної тарифної сітки та запровадження нової моделі посадових окладів.
«Основна заробітна плата є фундаментом, базою всієї системи оплати праці. Вона має постійний, стабільний характер, і її рівень – це рівень захищеності та справедливості освітян», – підкреслила Цимбалюк.